Prom BBZ 1996

Mariana es Ejecutiva senior con el cargo de Finance Business Steering CP Norla (North Latin America Countries) en Bayer, es decir, ofrece una guía financiera a la operación comercial de la región, en línea con los objetivos regionales y globales de la empresa.

Mariana, primero estudiaste en el Instituto Humboldt. ¿Qué estudiaste y cómo así llegaste a ingresar y a trabajar en Bayer?

Mientras estudiaba en el Humboldt, practiqué en un bróker de seguros; luego, trabajé en una consultoría local. La empresa era pequeña y tenía poca proyección; por lo tanto, me animé a postular a Bayer. Empecé trabajando en el área de Importaciones; me gustó mucho el rol de interactuar con personas en diferentes países, por eso decidí estudiar un curso de Comercio Exterior. Luego, trabajé 10 años en la cadena de abastecimiento (Supply Chain Management) y decidí ingresar en la universidad para estar mejor preparada y disponer de más herramientas en el trabajo. Estudié Administración de Empresas. Posteriormente, cambié de rol a BPA (Business Planning & Administration) y, en ese momento, decidí realizar un MBA en el PAD (Programa de Alta Dirección) de la Universidad de Piura.

¿Cuáles son tus mayores desafíos que enfrentas en el área financiera de la región “Norla”?

Ingresé a trabajar en Bayer Perú hace 28 años; me ha tocado vivir en la compañía algunas reestructuraciones, cambios en modelos de operación, desinversiones de negocios, compras e integraciones con otras compañías. El mayor desafío que me ha tocado vivir fue cuando asumí mi primer rol con alcance regional, justo en un momento cuando la compañía estaba atravesando una reestructuración y el equipo mostraba mucha resistencia al cambio. Yo era la única integrante del equipo ubicada en el Perú, mientras que el resto está ubicado principalmente en México, Colombia y Costa Rica. A pesar de la distancia física, logramos construir un equipo integrado, colaborativo y con un norte claro: respetando la diversidad cultural, brindando valor agregado a la operación comercial en Norla (North Latin America Countries).

¿Cómo afecta el calentamiento global respecto de la unidad de negocio de Agro?

Bayer tiene tres unidades de negocio: Pharma, Consumer Health y CropScience. Yo trabajo en el negocio de CropScience, el cual brinda soluciones a los agricultores para proteger sus cultivos. Definitivamente, el clima constituye un factor determinante en la agricultura. Por otro lado, la disponibilidad de agua y los cambios en la temperatura resultan también factores críticos en el manejo de los cultivos.

En el año 2023, obtuviste el premio de CS Finance Awards Latam. ¡Felicitaciones! ¿De qué se trata ese premio?

Es un reconocimiento de la Comunidad de Finanzas en Latinoamérica donde participaron más de 300 personas, 20 países y 40 proyectos nominados.

Con mucha satisfacción y orgullo, nuestro equipo obtuvo el primer puesto en la categoría Transform: Simplification & Digitalization por la implementación de 11 iniciativas que lograron simplificar significativamente los procesos de análisis y planeación financiera en los países Andinos, en Centro America y Caribe (PACA).

¿Tienes algún lema personal que desees compartir con nosotros?

Más que un lema, considero muy relevante en el ámbito laboral el desarrollo de competencias. Es clave que un colaborador priorice su desarrollo, no solo a través de capacitaciones, talleres, sino mediante la consolidación de habilidades blandas participando en proyectos y/o diferentes iniciativas disponibles en el trabajo donde el colaborador demuestre liderazgo, trabajo en equipo, capacidad para la resolución de conflictos, etc. Considero que, de esta manera, el colaborador puede seguir creciendo y encontrarse mejor preparado para dar el siguiente paso en su carrera profesional.

¿Qué crees tú que se necesita para lograr éxito laboral?

Para mí, lograr el éxito laboral significa alcanzar tus propias metas profesionales que van más allá de un rol y/o una posición e incluso un pago a fin de mes; contar con éxito laboral es encontrar un trabajo que te motive, que te llene, que te permita aprender, crecer, pero, sobre todo, implica que puedas mantener un buen equilibrio entre tu vida profesional y personal. Como mamá de dos niñas, considero que el balance “vida/trabajo” es la mayor satisfacción que un profesional puede lograr.